coaching DE EQUIPOS

DEFINIR

EL NIVEL DE MADUREZ DEL GRUPO

ESTAR INCLUIDO EN EL GRUPO

FASE 1
 
En esta primera etapa las personas se enfocan sobre su propia identidad y papel en el grupo.
En esta fase las personas gastan mucha energía en ser reconocida por el grupo.
Hasta que el grupo incluya a todos sus miembros, tendrá dificultades en ser eficiente.

CREAR

ALIANZAS

FASE 2
 
Una vez que cada uno se siente incluido en el grupo, los miembros del grupo desplazan su energía hacia las inter-relaciones.
En esta fase vemos aparecer las luchas de poder, la protección de territorio, la creación de clanes. 
Es la fase en la cual se observan comportamientos de control, rigidez o defensa.

DESARROLLAR LA COOPERACIÓN

FASE 3
 
Es la fase la más complicada de la vida de un grupo. W. Schutz nos dice que unos 80% de los problemas en el trabajo vienen por ocultar o deformar cosas.
 
Cuando la fase 1 & 2 se han desarrollado positivamente las personas se sienten más relajadas para crear relaciones más abiertas y más sinceras.
 
Entonces se desarrolla una comunicación transparente, que lleva el grupo a su mayor eficiencia. 
CONTACTO

Xavier Oriol

Sitges, Barcelona

SPAIN

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