le parcours leadership
GÉRER &
DIRIGER
VOS ÉQUIPES
RESPONSABILISER
Le problème :
Seules 10% des personnes se sentent hautement engagées avec leur entreprise et les dirigeants en sont responsable à hauteur de 70%.
Les nouvelles générations ont des priorités et des critères différents dans leur vie professionnelle que les générations antérieures.
(Étude Gallup)
Les managers se confrontent de plus en plus à une difficulté à diriger leur équipes efficacement sur des objectifs long terme.
Comment fidéliser,
motiver,
diriger
et responsabiliser
cette génération qu'il nous est parfois difficile de comprendre?
La solution :
L’ambition de cette formation est de renforcer la capacité des dirigeants :
A donner
une direction claire à leurs équipes
A créer
les conditions de motivations
A rendre
leurs équipes plus autonomes
PROCESS COMMUNICATION
MODEL
TRAVAILLER AVEC DES PERSONNALITÉS DIFERENTES
Le problème :
Les études montrent (Daniel Goleman) que plus une personne
a des responsabilités,
plus son succès et son excellence est déterminée par ses compétences émotionnelles
et interrelationnelles :
l"a capacité de comprendre et d’être compris par le plus grand nombre.
Notre éducation ne nous a pas enseigner à communiquer efficacement.
Heureusement nous avons développé une intuition pour obtenir ce que l'on veut de l'autre.
Mais parfois la tâche se complique
quand l'autre
est très différent de nous.
La solution :
Sans plonger dans des études de psychologie,
les recherches nous proposent des modélisations très utiles pour faciliter la compréhension
de nos propres comportements et de nos différences,
ainsi que de leur impact sur nos relations et notre communication en état de stress.
Dans cette formation nous utilisons le MODELE PROCESS COM.
pour mieux se connaitre
et savoir comment agir quand nos relations ne fonctionnent pas.
VISION
&
CHARISME
L'INVISIBLE
DU LEADERSHIP
Le problème
Notre influence pour inviter les autres à nous suivre dans notre projet ne dépends pas seulement de ce que nous disons ou de comment nous le disons.
Il dépend d’un élément invisible que nous appelons le charisme.
Beaucoup pensent que le charisme est une question de nature, de personnalité.
Peut-on apprendre à devenir charismatique?
La solution:
Le charisme
est
le résultat
de notre relation avec nous-même
et avec notre histoire.
Le charisme se construit, avec notre histoire, si et seulement si nous suivons certains principes de vie.
Cette formation a l’ambition d’explorer ces principes, qui petit à petit peuvent nous amener à faire que les autres ait sincèrement envi de nous suivre.