Traditionnellement ont associe l’efficacité á un thème d’organisation

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Dans cette formation, nous vous proposons un nouveau paradigme :

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« Et si l’efficacité était d’abord un thème de relations ? »​

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Bénéfices pour tous :

• Comprendre sa personnalité et ses comportements sous stress. 

• Améliorer sa capacité à avoir une meilleure gestion de soi-même.

• Identifier la personnalité de vos interlocuteurs.

• Améliorer votre capacité à communiquer et á diriger des interlocuteurs avec des personnalités différentes.

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Pour les Dirigeants :

• Améliorer votre positionnement au sein de l’organisation grâce à une communication plus efficiente.

• Améliorer de façon significative l’ambiance de travail.

• Prévenir et résoudre les conflits de vos équipes.

• Développer la coopération entre les membres de différentes équipes ou départements.

• Mettre en marche les conditions propices au développement d’une pédagogie du changement.

 

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Ressources Humaines

• Identifier les meilleurs professionnels pour chaque poste et chaque équipe.

• Tirer le meilleur parti de chaque talent dans l’entreprise.

• Décodifier les conflits dans les équipes.

• Avoir un meilleur diagnostic des personnalités.

• Anticiper les comportements sous stress.

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Commercial

• Améliorer son efficience en face à face.

• Augmenter vos ventes sur les comptes clés.

• Augmenter la fidélité du client

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Recrutement

• Comprendre non seulement le candidat dans le cadre de sa compétence professionnelle, mais pourquoi il réussit ou échoue dans ces relations avec les clients, ses collègues ou la direction. 

• Identifier le gap entre la personne, le poste et la culture de l’entreprise.

• Accompagner un bon candidat pour qu’il s’adapte mieux et plus rapidement à son nouveau poste.

• Interpréter, en fonction de son discours pendant les entretiens, son profil et son niveau d’adéquation au poste.

• Recommander à votre client comment gérer le candidat sélectionné les premières semaines et mois de travail pour réussir une bonne incorporation.