COACHING D'ÉQUIPE

Dans toutes nos formations nous invitons nos participants à se questionner sur l’utilité de certaines de leurs croyances. Parfois, le participant découvre que certaines ne leurs sont plus utiles et sont devenues limitantes.  Nous les accompagnons à ouvrir un champ de nouvelles possibilités. 

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EXPÉRIENCES

Dans chacune de nos formations nous invitons les participants à participer à des expériences qui challenge les croyances collectives et individuelles. A partir de ce vécu, chacun décide ou pas d’accepter de nouvelles perspectives. 

Notre atelier de Leadership Assisté par les Chiens, fait partie de ces expériences de prise de conscience.

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NOUVELLES RESSOURCES

A Une fois que le participant accepte la possibilité de faire ou de voir les choses différemment, nous lui proposons des outils et des ressources venant des modèles les plus impactants et les plus légitimes du marché. 

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PLAN DE ACCIÓN

Changer d’idée ne change rien, il faut passer à l’action pour voir les choses changer. 

Cette action peut être diriger vers nous, ou vers les autres, mais sans oublier que le développement personnel n’est pas une fin en soi, il doit rester une étape qui nous permette d’encourager le développement collectif. 

Nous établissons avec nos participant un plan d’action, que nous suivons lors d’un rendez-vous quelques mois plus tard.