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5 años de investigación
22 investigadores
Se estudió 11 empresas “Fortune500”
con resultados 7 veces superiores a sus competidores durante más de 15 años
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Jim Collins publicó los resultados de esta investigación en un libro que se convirtió en un Best Seller Mundial.
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Jim Collins clasifica los líderes de la manera siguiente.
MIEMBRO ACTIVO DEL EQUIPO
Ofrece sus capacidades individuales al servicio de la realización de un conjunto de objetivos y tareas en el seno del grupo de trabajo.
Individuo altamente capaz
Aporta una contribución productiva gracias a su talento, su saber, sus competencias y unos buenos métodos de trabajo
JEFE COMPETENTE
Organiza el personal y los recursos en vista de un alcance realista y eficaz de los objetivos predeterminados.
DIRIGENTE EFICAZ
Cataliza el compromiso y búsqueda firme de una visión clara e incontestable estimulando los niveles de resultados más altos.
Gran líder
de nivel 5
Edifica una excelencia durable gracias a una mezcla paradoxal de humildad al nivel personal y de voluntad al nivel profesional.
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