Tradicionalmente se asocia la eficiencia con la organización.

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En esta formación, le proponemos probar un nuevo paradigma:

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¿Y si la eficiencia fuera un tema de relaciones?

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Beneficios para todos

• Entender su personalidad y sus comportamientos bajo estrés

• Capacidad en tener una mejor gestion de si mismo

• Identificar la personalidad de sus interlocutores

• Capacidad en comunicar y dirigir interlocutores variados

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Altos Directivos:

• Mejorar su posicionamiento dentro de la organización mediante una comunicación más eficaz 

• Mejorar de forma significativa el clima laboral en su empresa

• Prevenir y resolver los conflictos en sus equipos

• Desarrollar la cooperación entre los miembros de diferentes equipos o departamentos 

• Poner en marcha las condiciones propicias al desarrollo de una pedagogía del cambio

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RRHH

• Identificar a los mejores profesionales potenciales para cada puesto

• Sacar el mayor partido del talento de cada empleado 

• Descodificar los conflictos en los equipos

• Tener un mejor diagnóstico de las personalidades 

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Comercial

• Mejorar su eficiencia en el cara a cara

• Incrementar sus ventas en las cuentas claves

• Incrementar la satisfacción cliente

• Incrementar la fidelidad de sus clientes

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Selección de personal

• Conocer no sólo cómo un candidato en su contexto de trabajo, sino también porqué tiene éxito o fracasa en sus relaciones con clientes, compañeros y mandos.

• Identificar el gap entre la persona, el puesto y la cultura de la empresa receptora.

• Acompañar a un buen candidato para que se adapte mejor y más rápidamente a su nuevo puesto.

• Interpretar, a través del lenguaje que los candidatos usan en las entrevistas, su perfil y el grado de adecuación al puesto.

• Recomendar a su cliente cómo manejar al candidato seleccionado en las primeras semanas y meses de trabajo para lograr su plena incorporación al final del periodo de prueba.